ЦПХ договір що це

ЦПХ договір що це

Договір ЦПХ: за чи проти?

Які плюси і мінуси пов'язані з оформленням за договором цивільно-правового характеру? Давайте розберемося, що це за фрукт і з чим його їдять?

Отже, договір підряду - це договір цивільно-правового характеру, де одна сторона (підрядник) за завданням другої сторони (замовника) зобов'язується за плату виконати певні роботи і здати їх результат. А замовник зобов'язується прийняти роботи та оплатити його. Договір підряду регулюється положеннями гл. 37 ГК РФ. Дійсно, на цивільно-правові відносини не поширюються норми трудового права, тобто немає тих соціальних гарантій, які покладені працівникові при укладенні трудового договору - немає відпустки і оплати лікарняного ...

Але чи так це погано? У вас немає відпустки? Ні! Ви просто відпочиваєте, коли і скільки захочете! Ви не підкоряється внутрішнім правилам компанії, не зобов'язані сидіти в офісі від дзвінка до дзвінка. Якщо ви захворіли, ви не зобов'язані оформляти лікарняний, бігаючи по поліклініках ... Ніякої паперової тяганини, повністю вільний графік і необмежені можливості зростання ваших доходів - скільки зробили, стільки й отримали! Більш того, замовник не має права втручатися в вашу роботу! Ви працюєте так, як захочете, коли хочете і будь-яким зручним для вас способом. Це повна свобода дій для вас. Єдина ваш обов'язок - виконати доручену роботу і здати її результат, після чого ви підписується з замовником акт прийнятих робіт і отримуєте своє чесно зароблене винагороду.

Звичайно ж, зустрічаються недобросовісні роботодавці, які «кидають» своїх працівників, які не доплачуючи або зовсім не сплачуючи за роботу. Така практика поширена в сфері послуг, де важко оцінити результат роботи. Ну а якщо підсумком вашої роботи повинен стати цілком матеріалізований, так би мовити, штучний результат, де за кожну одиницю ви отримуєте заздалегідь обумовлену винагороду? Наприклад, ви виготовили 100 стільців або ... уклали тисячі договорів ОПС.

Був у моїй практиці незвичайний приклад роботи за договором ЦПХ ... До нас на співбесіду прийшла дівчина дуже презентабельною зовнішності, яка шукала роботу ... вчителя музики ... Вона не хотіла потроюватися в штат і просила знайти їй роботу з вільним графіком. При цьому її не особливо хвилювало розмір оплати праці. Я не могла не поцікавитися, чому вона не хоче в штат і чому її не цікавить оклад. Вона розповіла, що шукає роботу для душі. У неї є вдалий досвід співпраці за договором ЦПХ, який повністю дозволив їй вирішити всі фінансові проблеми в житті. Вона розповіла, що кілька років тому прийшла в компанію в якості агента і почала шукати клієнтів для укладення договорів ОПС.

Робота їй дуже сподобалася перш за все тим, що надає можливості для спілкування і дає можливість непогано заробляти. Перший місяць вона дуже переживала, що її обдурять і нічого не заплатять ... Але коли прийшов час розрахунку, вона отримала гроші рівно за стільки договорів, скільки принесла до Фонду. Ні рублем менше. У Світлани (назвемо її так), відразу з'явився стимул працювати більше і краще, коли всі сумніви щодо оплати пропали.

Вона зібрала групу однодумців, і вони почали працювати разом, укладаючи з кожним місяцем все більше і більше договорів. Згодом Світлана створила цілу мережу агентів, що налічує близько 30 осіб. Вона почала рух по кар'єрних сходах і дуже скоро стала керівником. У Світлани відпали будь-які сумніви щодо договору ЦПХ: Компанія її не обманювала і не обманює, справно виплачує винагороду їй і її агентам. Вона досягла фінансового благополуччя і зробила успішну кар'єру. Тепер вона просто шукає роботу для душі у вільний час, так як з дитинства обожнює скрипку.

Звідси висновок: договір ЦПХ дозволяє вам при повній свободі дій заробляти рівно стільки, скільки ви хочете і навіть більше. Вас ніщо не обмежує. Тим більше, якщо робота, яку ви виконуєте, піддається обліку. Світлана знає, що якщо вона здала 1000 або 10 000 договорів ОПС, то вона отримає винагороду саме за це кількість. Якщо щось піде не так (це стосується будь-якого договору ЦПХ), ви завжди можете звернутися в суд і поскаржитися. Але до цього справа не доходить, якщо, звичайно, ви співпрацюєте з поважаючої себе компанією, як, наприклад, Світлана.

Ольга Смирнова, HR-фахівець кадрового агентства «Алкор»

Оформлення за договором ЦПХ

Правила укладання договору цивільно-правового характеру відображені у Цивільному кодексі України. Особа, яка надає короткострокову, періодичну або сезонну роботу, зобов'язана підписати офіційну угоду з виконавцем. Відсутність зв'язку з трудовим законодавством - основна відмінність договору ЦПХ, плюси і мінуси для працівника полягають у відсутності формальностей. Здобувачеві не потрібно підписувати обхідний лист, проходити медичний огляд, а можна відразу приступити до виконання угоди.

Що має на увазі оформлення за цивільно-правовим договором?

Робота за договором ЦПХ для юридичних і фізичних осіб регулюється положеннями ЦК РФ, конкретизують і види угод. До них відноситься договір підряду (гл. 37) і надання послуг (гл. 39) .Порядок укладення і важливі особливості розглянуті в розділах 37-41.

Оформлення за договором ЦПХ передбачає підписання акту прийому роботи або послуг, а також ряд ключових моментів:

  • Дотримання правил внутрішнього розпорядку. На відміну від трудової угоди виконавець не задіюється для понаднормових завдань і не отримує за них оплату.
  • Інструменти для роботи. Найманий працівник за договором цивільно-правового характеру самостійно облаштовує місце виконання трудової діяльності.
  • Період дії. У контракті прописуються конкретні терміни початку і закінчення реалізації послуг. Тривалість документа залишається на розсуд сторін.
  • Сума виплат. Система розрахунків встановлюється в порядку, зручному для роботодавця і виконавця. Оплата здійснюється разово, щомісяця, потижнево, щодня і може залежати від обсягу завдань.
  • Порядок відрядження. Працевлаштування за договором ЦПХ не передбачає поняття відрядження, але при необхідності поїздок найманому працівникові виплачує компенсацію часу або підвищується оплата.
  • Відпустка, посібники, компенсації. Згідно ч.1 ст. 2 ФЗ «Про забезпечення посібниками» виконавець не отримує відпускні та соціальну допомогу. Збиток, пені та штрафи відшкодовуються співробітником.

Робочий процес виконавця, який працює за угодою ЦПХ, узгоджується з вимогами внутрішнього розпорядку. Він зобов'язаний дотримуватися посадової інструкції і виконувати вимоги керівництва.

Плюси і мінуси договору ЦПХ для працівника

Форма цивільно-правового договору уніфікована - законом передбачений єдиний зразок. У ньому вказується підприємство або особа, яка замовила послугу або надала робоче місце, терміни виконання, особисті дані співробітника. Умови для виконавця організація встановлює локально.

Прийом на роботу за цивільно-правовим договором має ряд переваг для здобувача:

  • Мінімальна кількість документів для оформлення - паспорт, ІПН і СНІЛС.
  • Зниження ступеня контролю керівництва - час зайнятості визначає виконавець.
  • Безперервність трудового стажу - замовник оплачує пенсійні внески, проводить виплати в ОМС.
  • Можливість працевлаштування без кваліфікації. Угода передбачає якість завдань, а не кваліфікаційний рівень.

Угода ЦПХ не рекомендують підписувати на тривалий термін, оскільки виконавець є соціально незахищеним. До мінусів оформлення працівника за цивільно-правовим договором відносять:

  • Відсутність записів про трудову діяльність.
  • Немає соціальних гарантій - не передбачений перерву у вихідні та на свята, не оплачуються відпустку і лікарняний.
  • Неможливість швидкого вирішення питання зі страхуванням.
  • Відсутність виплат в ФСС - винагорода за угодою ЦПХ не впливає на розрахунок середньої оплати праці.
  • Звільнення без компенсації у разі банкрутства підприємства.
  • Розірвання договору ЦПХ з ініціативи працівника передбачає виплату компенсації замовнику.

Юристи рекомендують укладати контракт ЦПХ при разовій співпраці, при прийомі на постійну посаду потрібно підписувати трудову угоду.

Визнання цивільно-правового договору трудовим

Ця можливість розглянута в ст. 19 ТК РФ. Згідно з його положеннями виконавець повинен написати заяву на ім'я роботодавця. Останній переводить угоду ЦПХ в трудовий контракт за приписом інспекції з питань праці або оспорює його в судовому порядку. З ініціативи працівника категорію контракту (трудової замість ЦПХ) можна поміняти тільки на підставі рішення суду.

Правила та особливості працевлаштування за договором ЦПХ

Можливі два варіанти офіційного оформлення відносин між роботодавцем і працівником:

  1. За трудовим договором.
  2. За договором цивільно-правового характеру (ЦПХ).

Укладення цивільно-правового договору вимагає меншої кількості формальностей. Він складається в письмовій формі, завіряється печаткою організації та підписується обома сторонами.

Що значить договір ЦПХ, показує його структура, схожа з концептуальними принципами трудового договору:

  1. Суть роботи, покладеної на виконавця, з описом конкретного її результату.
  2. Час, відведений на виконання послуги.
  3. Права і обов'язки учасників.
  4. Відповідальність, передбачена в разі невиконання зобов'язань.
  5. Можливість використання праці третіх осіб і ступінь їх участі в роботі.
  6. Алгоритм зміни або розірвання угоди.
  7. Особисті дані та підписи сторін.

До цивільно-правових відносяться такі види договорів:

  1. Підряду. Найбільш часто зустрічається форма договору, предметом якої можуть служити проектні, побутові, будівельні роботи.
  2. За поданням різних послуг.
  3. Що стосуються освіти та науково-дослідної діяльності.
  4. Поруки.

В яких випадках застосовується

Доцільність укладення договору ЦПХ очевидна при:

  1. Наявності короткостроковій роботи:
    • написання статті;
    • розробки дизайн-проекту;
    • ремонту, будівництва.
  2. Періодично виникає необхідність у послугах яких-небудь працівників:
    • з програмування, аудиту;
    • при навантаженні і розвантаження товарів;
    • перевезення вантажу в пункт призначення;
    • для прибирання приміщення.
  3. Наймі сезонних робітників - під час збору врожаю.
  4. Оренді, продажу, даруванні житла.

Про наслідки для роботодавця при оформленні договору ЦПХ розказано в ролику

Основні відмінності від трудового договору

Іноді підприємство віддає перевагу договором ЦПХ з метою зменшення податкових виплат і прикриває їм звичайні трудові відносини. Для роботодавця це загрожує штрафними санкціями з боку податкової служби. Однак, в деяких випадках справа полягає в невірних формулюваннях, допущених при складанні цивільно-правового договору. Що і дає підставу інспекторам ФНС ініціювати його перекваліфікацію в трудовій. Щоб уникнути таких інцидентів потрібно обережніше поставитися до опису тих пунктів договорів, суть яких практично ідентична.

Залежно від виду договору, він укладається на виконання конкретних обов'язків (договір надання послуг) або на досягнення певної мети по закінченні трудового процесу (договір підряду). Оцінці піддається саме кінцевий результат, а не щоденне виконання посадових обов'язків. Його прийняття виражається складанням двостороннього акту приймання робіт (послуг).

Правила внутрішнього розпорядку

Підрядник не зобов'язаний дотримуватися прийнятого в організації режиму роботи і має право здійснювати трудову діяльність у зручний для нього час. Звідси ясно, що це працевлаштування за договором ЦПХ виключає будь-які виплати за роботу понад встановлений режиму, в нічний час або святкові дні. Замовник та інші посадові особи підприємства не можуть віддавати виконавцю розпорядження щодо робочого процесу. Так як виконавець несе відповідальність лише за результат своєї праці або проміжного періоду роботи.

Облаштування робочого місця, придбання інструментів, сировини - всього необхідного для роботи входить в обов'язки виконавця, а не роботодавця, як це було б у випадку зі штатним співробітником. Однак, ст. 704 ГК РФ дозволяє включити в договір пункти про надання замовником деяких інструментів за взаємною згодою.

У трудовому договорі вказується конкретна сума заробітної плати і порядок її нарахування, що не припускає будь-яких відступів. Тоді як цивільно-правовий договір має на увазі будь-яку систему розрахунку, прийняту угодою сторін (виплата завдатку, щомісячна оплата за послуги, що надаються протягом місяця, або винагороду після закінчення роботи).

Співробітникові працює за трудовим договором, спрямованому для роботи в інше місто, відшкодовуються витрати за проїзд, проживання, харчування та інші, що мають відношення до поставленої перед ним мети. Текст же цивільно-правового договору не може містити самого слова «відрядження», щоб не бути зрозумілим перекручено.

Однак необхідність поїздки в інше місто для виконання зобов'язань може існувати і в цьому випадку. Виникла дилема вирішується двома способами:

  1. Винагорода збільшується на суму понесених виконавцем витрат.
  2. Відшкодування витрат включається в договір, але не як оплата проїзду та добових для відрядженого, а в якості компенсації сум мають документальне підтвердження, витрачених виконавцем при виконанні роботи.

Переваги і недоліки

Договір ЦПХ, що за плюси і мінуси цей документ містить, можна проаналізувати з точки зору обох сторін. Більшою мірою кращий для роботодавця, однак, має кілька позитивних моментів і щодо виконавця.

Уклавши з виконавцем договір ЦПХ, роботодавець звільняється від:

  • випуску наказу про прийом на роботу, оформлення особової картки Ф № Т-2, внесення записів до трудової книжки;
  • підготовки робочого місця і надання техніки, інструментів, необхідних для роботи;
  • щомісячних виплат авансу і заробітної плати (розрахунок проводиться зазвичай по виконанні зобов'язань);
  • відшкодування витрат, понесених працівником у процесі трудової діяльності;
  • оплати відпусток, вихідних, лікарняних;
  • оформлення медичної та соціальної страховки (якщо інше не передбачено договором);
  • сплати деяких податків (наприклад, 4% ЄСП);
  • попереднього повідомлення працівника про звільнення і виплати вихідної допомоги.

При цьому замовник не має змоги:

  • контролювати процес роботи, давати вказівки виконавцю;
  • залучити позаштатного співробітника до відповідальності за невиконання правил безпеки праці та інших;
  • виключити ризик перекваліфікації договору у трудовій з виплатою штрафних санкцій.

Детально про працевлаштування за договором ЦПХ у відео нижче

При укладанні договору ЦПХ плюси і мінуси для працівника знаходяться приблизно в рівному співвідношенні. Виконавець одержує такі переваги:

  • вправі працювати в зручний для себе час, а не приходити на роботу і йти з неї в строго встановлені години;
  • не зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, брати участь в суботниках, корпоративних заходах;
  • може не слідувати вказівкам посадових осіб підприємства (в його обов'язки входить лише надання обумовленого в угоді результату);
  • страхові внески (ПФР і ФОМС) погашаються за рахунок роботодавця, а не вилучаються із заробітної плати;
  • може наймати додаткових учасників для виконання робіт;
  • час, витрачений на виконання роботи, включається до трудового стажу;
  • є можливість працювати відразу на декількох замовників.

Негативні сторони співпраці:

  • не записується записи до трудової книжки;
  • відсутні соціальні гарантії (оплата понаднормових, вихідних, свят, відпусток, лікарняних листів);
  • питання про страхування вирішується в окремому порядку (за згодою роботодавця);
  • сума винагороди, отримана за договором ЦПХ, не враховується при розрахунку середнього заробітку (так як були відсутні внески до ФСС);
  • в разі банкрутства підприємства звільнення за договором ЦПХ проводиться без виплати винагороди.

Роботодавець далеко не завжди зацікавлений у працевлаштуванні співробітників в штат. Ми вже розповідали про аутстаффінг, як один з способів не працевлаштовувати співробітника. Але з 2016 року аутстаффінг заборонений і роботодавцю варто розглянути інші варіанти взаємодії з персоналом. Одним з найпоширеніших варіантів є висновок зі співробітником договору ЦПХ.

Що таке договір ЦПХ з фізичною особою

Договір ЦПХ (цивільно-правового характеру) - це тип взаємовідносин між роботодавцем і працівником, при якому виконавець отримує винагороду за заздалегідь обумовлений результат праці. При цьому співробітник не оформлюється в штат компанії замовника, роботодавець не зобов'язаний вносити відмітки в трудову книжку і оплачувати відпустки і лікарняні. Незважаючи на це співробітник виплачує ПДФО, а роботодавець платить ЄСП. Договір ЦПХ ще часто називають договором підряду, а працевлаштованих за нього співробітників - підрядниками або відрядниками.

Оформлення за договором ЦПХ

Не дивлячись на те що, роботодавець не вносить ніяких відміток в трудову книжку, на період дії договору ЦПХ, співробітнику зараховується робочий (страховий) стаж. Це дає співробітнику право на отримання пенсії по старості. Крім того, роботодавець зобов'язаний робити перерахування в пенсійний фонд Росії. Це означає, що в плані пенсійної захищеності для співробітника немає різниці між договором ЦПХ і трудовим договором.

Важливою деталлю є те, що договір підряду укладається на певний термін, на відміну від трудового договору, який як правило не має терміну. Для роботодавця це дає можливість розірвати договір ЦПХ в будь-який зручний для нього час. У разі трудового договору, роботодавець повинен попередити співробітника про розірвання за 2 місяці.

Дії трудового договору регламентує трудовий кодекс Росії, договір ЦПХ в свою чергу регламентується положеннями цивільного кодексу Росії. Сторонами укладення договору ЦПХ є замовник і виконавець (фізична особа). У трудовому договорі вказані роботодавець і працівник.

Дуже істотною відмінністю між договором підряду та трудовим договором є безпосередньо предмет договору. Предметом трудового договору є самостійне виконання співробітником трудової функції, яка прописана в посадових інструкціях до договору. Дана трудова функція не є кінцевою, це робочий процес, який виконується день у день.

Виходячи з договору ЦПХ, важливий тільки результат роботи в поставлений за договором термін. При цьому сам процес виконання роботи вторинний, хоча замовник може і повинен контролювати хід виконання самого процесу роботи. Але в разі відсутності необхідного результату, замовник просто не оплачує роботу. Підстава для виплати виконавцю грошових коштів є акт виконаних робіт. При цьому виконавець має право для виконання роботи залучати третіх осіб, якщо це не суперечить умовам договору ЦПХ.

У кожній організації є робочий режим, який регламентований внутрішніми наказами компанії. Всі співробітники повинні виконувати цей режим: приходити, йти обідати в належний час, виконувати розпорядження безпосереднього керівника. Штатний співробітник знаходиться під повним контролем роботодавця. Але у співробітника так само є і права, наприклад, відпочивати у вихідні дні і державні свята, а вихід на роботу в ці дні оплачується співробітникові за підвищеною ставкою. Співробітник влаштованих за договором ЦПХ зобов'язується робити тільки те що прописано в договорі, всі внутрішні накази і регламенти його не стосуються. При цьому виконавець сам визначає, коли і скільки працювати, а замовник не оплачує переробки.

У чому різниця між договором ЦПХ і трудовим договором.

Отже, давайте підсумуємо все вищеописане і вкажемо основні відмінності роботи за договором цивільно-правового характеру та трудовим договором.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

11 − 10 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map