заяву на звільнення за власним бажанням зразок 2017

Содержание

заяву на звільнення за власним бажанням зразок 2017

Заява на звільнення за власним бажанням: зразок 2017

Опублікував: admin в Податки та посібники 24.01.2018 0 157 Переглядів

Заява на звільнення за власним бажанням: зразок 2017

Звільнитися з компанії за власним бажанням - право працівника. Але він повинен попередити роботодавця про звільнення за два тижні, оформивши відповідну заяву. Зразок заяви на звільнення за власним желанію2018 дивіться в статті. Також ви можете скачати бланк.

З дня, наступного за днем ​​отримання заяви роботодавцем, відраховуються два тижні, які співробітник зобов'язаний відпрацювати (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Усні повідомлення про намір покинути місце роботи роботодавець має право в розрахунок не брати. Тому треба оформити заяву на звільнення за власним бажанням.

Заява на звільнення за власним бажанням: зразок

Заява співробітник повинен написати на ім'я керівника компанії. Щоб заощадити час на пояснення і виправлення помилок, можна заздалегідь скласти зразок заяви. Співробітники власноруч будуть вписувати туди свої дані.

Співробітникові треба буде своєю рукою написати посаду, поставити підпис з розшифровкою. Крім того, особливе значення мають дати на заяві. Їх повинно бути дві: дата, з якої працівник хоче звільнитися, і день подачі заяви на звільнення.

Завантажити зразок заяви на звільнення за власним бажанням 2017

Прошу звільнити мене за власним бажанням з посади 28 лютого 2018 року.

14.02.2017 Ю.І. Колесов

Заява надійшла до відділу кадрів: 14 февраля2018 р

Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова

Заява на звільнення за власним бажанням без відпрацювання: зразок

За загальним правилом співробітник після заяви повинен відпрацювати два тижні, тобто 14 календарних днів (ст. 14 ТК РФ). Однак немає нічого протизаконного в тому, що працівника розрахують раніше, ніж через два тижні після дати отримання роботодавцем заяви. Але тільки якщо співробітник вкаже в заяві на звільнення більш ранню дату, а директор компанії це схвалить. Якщо на те є бажання обох сторін, можна звільнити і пізніше - порушення закону не буде. Але на практиці зазвичай просять працівника написати заяву не раніше ніж за два тижні (щоб трудовий інспектор не вирішив, що працівника утримували на відпрацюванні проти його волі).

Також є випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір раніше - якщо співробітник назвав в заяві передбачені Трудовим кодексом поважні причини (наприклад, зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію та ін.). Тоді звільнення оформляється з дати, зазначеної в заяві працівника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Якщо у співробітника є такі поважні причини, названі в кодексі, нехай він напише їх в заяві.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Прошу звільнити мене за власним бажанням з посади 5 червня 2018 року.

03.06.2017 Ю.І. Колесов

Звільнення до закінчення двотижневого терміну дозволяю:

Директор А.В. Львів

Заява надійшла до відділу кадрів: 3 іюня2018 р

Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова

Якщо працівник іде, треба внести в трудову книжку запис про звільнення за власним бажанням і виплатити компенсацію за невикористану відпустку при звільненні.

Відкликання заяви на звільнення за власним бажанням

Після того як покладені 14 днів з моменту отримання роботодавцем заяви минули, працівник має право припинити роботу. Він має право отримати розрахунок і трудову книжку, навіть якщо ніякого наказу про звільнення за його заяви не видали. Разом з тим якщо наказу немає, а співробітник на звільнення не наполягає, трудові відносини вважаються продовженими (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

До того як два тижні минули, працівник має право в будь-який момент відкликати заяву на звільнення за власним бажанням. Виняток - ситуація, коли на його місце вже письмово запросили іншу людину, якій за законом не можна відмовити в укладенні трудового договору. Наприклад, співробітник позбавляється права «передумати», якщо на його місце запросили працівника іншої компанії в порядку переведення (ст. 64 ТК РФ).

Зразок заяви про відкликання заяви на звільнення за власним бажанням

У зв'язку з обставинами, що змінилися відкликаю раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням з 13 мая2018 р

19.05.2017 Ю.І. Колесов

Заява надійшла до відділу кадрів 19 травня 2018 року.

Чи обов'язкова відпрацювання при звільненні працівника за власним бажанням

Мотивом, що штовхнув людини на звільнення з роботи, може стати, як незадоволеність займаною посадою, або умовами праці, так і більш цікава пропозиція, або зміна місця проживання, сімейні проблеми.

Незалежно від причини такого рішення ніхто не має права перешкоджати йому в цьому - неможливо змусити співробітника виконувати службові обов'язки всупереч його бажанню, тим більше, робити це якісно.

Трудові відносини двох сторін, учасників договору, регулюються законодавчими документами та нормативно-правовими актами, базовий з яких - Трудовий Кодекс Росії.

Вигідний він і для роботодавця в силу наступних причин:

  • процес не ускладнюється додатковими перешкодами;
  • у керівника відпадає необхідність платити компенсаційні нарахування;
  • не вимагає мотивації з боку минає.

Основна мета трудової політики держави - зробити так, щоб в аспекті процедури проведення звільнення все права людини були дотримані, а гарантії, надані законом - виконані.

Підставою, що визначає порядок догляду за власним бажанням, згідно зі статтею 77 ТК, служить волевиявлення співробітника, перешкоджати якому начальник не може.

Покроковий алгоритм дій працівника і керівника виглядає наступним чином:

  • подача заяви - пишеться не пізніше двох тижнів до планованого числа розставання з підприємством. Документ можна подати персонально або відправити поштою;
  • період попередження - так в юридичній практиці визначено відпрацювання за власним бажанням - в 2018 році вона, як і раніше, дорівнює 14 календарним дням;
  • оформлення внутрішнього наказу або розпорядження - по суті, даний документ легалізує процедуру звільнення працівника. Має стандартну форму Т - 8;
  • запис в трудовій книжці - дублює відомості з наказу з зазначенням дати його затвердження і вступу в силу;
  • фінансові взаєморозрахунки - в останній робочий день з тепер уже колишнім членом колективу повинні бути проведені всі матеріальні операції - за відпрацьований період, невикористану відпустку і інші нарахування.

Довідка! Всі документи видаються людині на руки безпосередньо в день звільнення, з наказом знайомлять під розпис. Про факт видачі трудової книжки вносять запис в особисту облікову картку штатної одиниці.

Відео: Консультація адвоката

Умови відпрацювання при звільненні за власним бажанням у 2017-2018 роках

Умови звільнення з займаної посади і подальша відпрацювання включають безліч нюансів, які залежать від конкретної ситуації. Розглянемо основні аспекти проведення процедури в 2017 - 2018 роках стосовно чинного законодавства.

Якщо в заяві співробітника немає причини, згідно з якою в рамках чинного законодавства РФ він має право звільнитися без попередньо відпрацьованого часу, термін відпрацювання визначено в 2 тижні.

Для певної категорії осіб цей період скорочено і становить 3 дні.

Сюди відносяться такі ситуації:

  • працівник йде ще на етапі випробувального терміну, за умови, що даний факт прописаний в трудовій угоді між ним і роботодавцем;
  • договір носить тимчасовий характер і його дія поширюється не більше ніж на 2 календарні місяці;
  • людина працює на сезонних роботах, що так само відображено в документі.

Якщо з ініціативою звільнитися за власною ініціативою виступає керівна особа, наприклад виконавчий директор або начальник великого структурного підрозділу, період, протягом якого йому доведеться виконати свої посадові обов'язки - від 30 до 60 днів, в залежності від рішення прямого керівника компанії і того фактора, наскільки швидко він підбере заміну.

Що стосується громадян, які звільняються за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, то згідно ТК від відпрацювання вони звільнені. Єдина умова - за такою статтею він йди вперше.

Роботодавець зобов'язаний провести оформлення і повний розрахунок в той же день, коли буде прийнято заяву. Якщо це число - офіційний вихідний, звільнення оформляється наступній за вихідними днями, датою.

У документі повинна бути чітко приписана формулювання, прямо вказує на причину відходу.

Є ситуації, коли написавши заяву про звільнення, людини зобов'язані буду розрахувати в один день. Відпрацювання при цьому не потрібно. Оформляючи документ, він зобов'язаний викласти мотив свого рішення, підкріпивши його відповідними паперами та довідками.

Наприклад, при зміні місця проживання це можуть бути виписка і зняття з обліку реєстрації, квитки на переїзд.

Згідно із законом поважними обставинами визнані:

  • надходження особи на навчання до вищих акредитовані заклади країни - за фактом надання студентом довідки встановленого зразка. Взяти її можна у ВНЗ;
  • догляд на заслужений відпочинок;
  • переклад кого-небудь з членів сім'ї на роботу в інший суб'єкт федерації або регіон - документальне підтвердження на бланку з печаткою організації, що планує переклад, обов'язково;
  • недотримання адміністрацією пунктів договору, зафіксоване компетентними інстанціями;
  • інші причини - на розсуд обох сторін-учасників контракту про працю.

Позовна заява про розірвання шлюбу, зразок 2017 року знайдете за посиланням.

Крім того, якщо мова йде про співробітниць, що мають на утриманні дітей, молодших 14 років, вагітних жінок, на розсуд директора вони так само можуть отримати розрахунок без відпрацювання.

Якщо співробітник вирішив звільнитися, але причинний фактор не відноситься до переліку обставин, при яких він може зробити це за один день, можливість уникнути обов'язкових до відпрацювання, днів, існує.

Трудовий Кодек, що є основним нормативно-правовим базовим документом, що регулює загальні процеси здійснення виробничої діяльності, трудових взаємин учасників контракту, не містить конкретного положення на предмет того, що людина після подачі заяви зобов'язаний бути присутнім на роботі.

Є як мінімум, два варіанти вирішення проблеми:

  • написати заяву і відразу ж оформити лист тимчасової непрацездатності - простіше кажучи, піти на лікарняний;
  • зробити так, щоб реєстрація документа збіглася з періодом перебування в щорічному плановій відпустці.

Адміністрація не може примусити громадянина перервати відпочинок або лікарняний - такі дії класифікуються як адміністративне порушення і можуть бути оскаржені в судових інстанціях.

У такій ситуації керівництво зробить розрахунок датою, що передує першому дню канікул. А моментом звільнення буде перший вихідний день співробітника.

Якщо людина знаходиться на лікарняному, його звільнять в наступну за закінченням днів вимушеної непрацездатності, дату. При цьому йому виплатять компенсацію за лікарняний лист, еквівалентну 60% посадового окладу або середнього заробітку за місяць.

Облік святкових днів

Як правильно розрахувати час вимушеної відпрацювання, якщо в регламентовані законом два тижні, входять дні, позначені як державні свята?

В рамках статті 14, Кодексу про працю, дія якої не втратило своєї актуальності в 2018 році, заявлений термін вважають як календарні дні. Таким чином, кожен святковий або вихідний день прирівнюється до відпрацьованого.

Бажання роботодавця таким чином продовжити кількість виходів співробітника на роботу є незаконним.

Форма заяви не регламентована законодавчими актами, тому оформляється документ довільно.

При цьому повинні бути дотримані вимоги:

  • найменування організації пишеться повністю, без скорочень і абревіатур;
  • має бути присутня дата написання, персональні дані і посада заявника;
  • в тій частині тексту, де міститься фраза «прошу звільнити мене ...» перед числом не повинно бути приводів.

Будь офіційно оформлений на підприємстві, громадянин має право подати заяву про свій відхід в будь-який зручний момент, не пояснюючи керівнику мотивів своїх рішень і дій. Ця можливість закріплена статтею 80 Трудового Кодексу Росії.

Крім того, даний документ зобов'язує працівника повідомити про даний факт свого безпосереднього начальника завчасно. Це час, як обов'язкове до відпрацювання, так само прописано.

Незважаючи на те, що в самій статті не міститься терміна «відпрацювання», він замінений фразою «період попередження».

При цьому всі кадровики підприємств розуміють під нею саме необхідність здійснення співробітником додаткової трудової діяльності вже після подачі заяви про звільнення.

Що таке позовна заява про розірвання шлюбу з дітьми? Відповідь тут.

Як повернути дівоче прізвище після розлучення? Дізнайтеся далі.

Так чи обов'язкова відпрацювання після відходу з ініціативи співробітника? Дані ситуації - найбільш часті причини судових суперечок і розглядів навколо трудового права. Ідеальне рішення - узгодити свої наміри з начальником завчасно, в усній формі. Тоді у нього буде час знайти нову кандидатуру, а у працівника - можливість отримати розрахунок за фактом подачі заяви.

Порядок звільнення за власним бажанням, зразок заяви, терміни і запис у трудовій книжці

13 грудня 143 727 7 Автор: Як зарабативать.ру 143727 7

Вітаю! Сьогодні поговоримо про звільнення за власним бажанням.

Життєві обставини іноді складаються таким чином, що виникає необхідність терміново покинути свою улюблену роботу. Як це зробити в найкоротші терміни - ми розглянемо в даній статті!

Процедура звільнення працівника за власною ініціативою

Це може відбуватися з різних причин:

  • переїзд;
  • пенсія;
  • Пошук кращої роботи і багато інших причин.

Для таких випадків передбачено припинення трудових відносин з ініціативи працівника (ст. 77 ТК РФ).

Далі докладніше на прикладі розберемо деякі правові аспекти та питання, що виникають в ході даної процедури.

Отже, наш співробітник Іван, вирішив звільнитися.

У статті 80 ТК РФ представлена ​​основна інформація, необхідна працівнику для правильного звільнення.

Для найбільш широкого і повного розуміння розпишемо всі дії по пунктам, спираючись на цю статтю:

1. Необхідно виявити бажання звільнитися.

Бажання Івана повинно бути добровільним, а не під примусом, інакше звільнення можна оскаржити в суді і відновити Івана на посаді.

2. Далі слід написати заяву в простій письмовій формі.

В обов'язки Івана, який вирішив звільнитися, входить повідомити начальника за 14 календарних днів до дати звільнення.

Що повинно бути в офіційному документі на звільнення:

  1. ПІБ співробітника;
  2. Посада;
  3. Дата складання документа;
  4. Прохання звільнити за власним бажанням;
  5. Якщо відпрацювання 2-х тижневого терміну неможлива, то ще й причина:
  • Продовжити роботу немає можливості (навчання в освітній установі, вихід на пенсію);
  • У разі якщо роботодавець порушив норми трудового законодавства і інші норми права.

Як видно виходячи зі статті перелік причин відкритий, і поважних може бути будь-яке інше обставина.

Отже, ось яке заяву подав Іван:

Здійсніть сканування. На своєму екземплярі попросіть поставити вхідний номер, дату і підпис уповноваженої приймати такі документи особи. Це убезпечить вас від можливих неприємних моментів, таких як втрата або знищення документа.

У разі відмови в прийнятті заяви найкращим варіантом буде відправити заяву, скориставшись послугами кур'єрської служби, або рекомендоване поштове відправлення з описом та повідомленням. Це убезпечить вас за термінами подачі, в разі виникнення конфлікту з начальником.

3. Попереджаємо про звільнення.

2-х тижневий термін встановлений не для всіх, є винятки. Наприклад, для:

  • Керівника організації. Він повинен попередити про майбутнє розірвання договору мінімум за 1 місяць,
  • Стажиста на випробувальному терміні - не пізніше, ніж за 3 дні.

Зверніть увагу: в термін включаються робітники і неробочі дні.

А за угодою з роботодавцем можна і зовсім пропустити термін відпрацювання або ж припинити трудові відносини в будь-який час.

Також в разі захворювання співробітника в період відпрацювання, термін попередження не переривається.

4. Визначаємо момент закінчення трудових відносин.

Іван вирішив звільнитися з 15 березня, значить, з 16 числа починається його двотижнева відпрацювання, яка закінчується 29 березня. Виходить, що 30 березня Іван, сміливо, може не приходити на роботу, навіть якщо на його заяві до сих пір немає підпису начальника.

Зверніть увагу: якщо Іван передумав звільнятися, то трудовий договір продовжує діяти. За винятком випадку, коли на посаду Івана вже запрошений новий співробітник. Якщо цього не відбулося, то Івану слід зробити відмітку на поданому ним заяві про те, що він вирішив продовжити працювати в його улюбленій фірмі, або подати окрему заяву про це. Ніяких усних «я передумав!» Не допускається. Тільки письмове повідомлення.

5. Отримуємо наказ про звільнення.

Але наш Іван не передумав звільнятися і 29 березня він отримує під розпис наказ про звільнення.

Потім він йде в бухгалтерію, де колись працював, і отримує довідку про його ЗП за останні 2 роки. Дана довідка необхідна для розрахунку допомоги у нового роботодавця.

В цей же день він отримує трудову книжку і повний грошовий розрахунок. В обов'язковому порядку також йому видаються копії документів, необхідних звільненому працівникові.

Що повинно бути написано в трудовій книжці?

Ось що повинно бути зазначено в Трудовій книжці працівника:

  • Порядковий номер запису;
  • Дата звільнення;
  • Посилання на пункт 3 статті 77 ТК;
  • Формулювання «звільнений за власним бажанням» або «звільнений за власною ініціативою»;
  • Підписи співробітника відділу кадрів і звільняє працівника;
  • Друк організації.

Посилання на конкретну статтю про звільнення з ініціативи працівника, а саме на статтю 80 ТК РФ в трудовій книжці бути не повинно.

Розрахунок заробітної плати

ЗП виплачується в повному обсязі, включаючи нереалізований відпустку. У разі несвоєчасного розрахунку роботодавець повинен видати всю з / п, а також відсотки за прострочення (ст.236 ТК РФ).

Відпустка з наступним звільненням

За згодою роботодавця працівник може піти в оплачувану відпустку з подальшим звільненням. Відпрацювання не буде потрібно. Всі розрахунки з працівником повинні бути зроблені в останній день роботи. А днем ​​звільнення вважатиметься останній день відпустки.

Але в тому випадку, якщо співробітник передумав звільнятися, можна відкликати заяву на звільнення до того дня, коли почалася відпустка і за умови відсутності запрошеного на його місце працівника.

Звільнення пенсіонерів за власним бажанням

Трудове законодавство передбачає вік виходу на пенсію. Чоловіки можуть відправитися на законний відпочинок в 60 років, а жінки в 55 років.

Але не всі пенсіонери прагнуть покинути своє місце роботи, вони також мають право продовжувати трудову діяльність на колишньому робочому місці. У пенсіонерів є виняткова можливість звільнитися без відпрацювання в будь-який час, вказавши причину - досягнення пенсійного віку.

Роботодавець не має права переводити пенсіонера на строковий трудовий договір з безстрокового, а також переводити на інше місце роботи без його згоди.

Роботодавець може звільнити пенсіонера лише в разі прогулу, ліквідації організації, за згодою сторін.

Також пенсіонер може скористатися оплачуваною відпусткою з наступним звільненням.

В цілому, порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням такий же, як і у всіх працівників.

Звільнення директора за власним бажанням

Нагадаємо, що керівник організації зобов'язаний сповістити про своє звільнення не менш ніж за один місяць. Попередити про це необхідно вищий орган ТОВ, так як він є роботодавцем для працівників і керівників. Директору слід скликати загальні збори для обрання нової кандидатури на пост керівника. Учасників сповіщають не менше ніж за 30 днів до засідання.

Повідомлення про скликання загальних зборів також буде вважатися і повідомленням про звільнення.

Сповістити всіх учасників про звільнення можна тільки на загальних зборах. Керівнику необхідно відпрацювати два місяці на колишньому місці: один місяць з моменту повідомлення про скликання загальних зборів і місяць після дати загальних зборів.

На засіданні учасники визначають нового керівника і дату його вступу в свої повноваження. Звідси випливає, що останнім робочим днем ​​директора може бути дата, яка була вказана в заяві або дата, після 1 місяця, відведеного на попередження про звільнення. Також за згодою з учасниками може бути прийнята будь-яка дата звільнення колишнього керівника.

Можливо покинути свій пост і в скорочені терміни, вказавши поважну причину.

Важливо! У разі, коли вас примушують звільнитися, необхідно звернутися в суд. Як докази використовуйте диктофонний запис або свідчення колег. Судові витрати працівник не понесе, він від них звільняється.

В останні робочі дні сумлінно виконуйте свої обов'язки, щоб на вас не змогли накласти дисциплінарне стягнення або звільнити.

Ознайомтеся також з підбіркою корисних статей на тему звільнення:

Заява на звільнення за власним бажанням без відпрацювання зразок 2017 р

Звільнення за власним бажанням часто пов'язано з життєвими обставинами, які не дозволяють продовжувати роботу ще протягом двох тижнів після написання заяви про звільнення.

Є законні причини для того, щоб мати можливість звільнитися за власним бажанням без покладеної відпрацювання відразу ж в день подачі заяви про звільнення.

У ч. 3 ст. 80 Трудового Кодексу РФ законодавцем визначаються конкретні випадки, за якими неможливо продовжити роботу (відпрацювання покладених двох тижнів) і відносить до них такі:

Тому часто виникає питання - як звільнитися з роботи без відпрацювання 2 тижнів?

  • зарахування до навчального закладу;
  • Вихід на пенсію;
  • і інші випадки.

Прямо в ст. 80 ТК РФ ці випадки не обмовляються.

Але в підпункті «б» п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» дається докладніша розшифровка таких випадків.

Перелік поважних причин

До поважних причин, за якими працівник звільняється з роботи без відпрацювання, відносяться:

  1. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, т. е. в інший населений пункт, напрямок одного з подружжя на роботу або для проходження служби за кордон;
  2. виникла необхідність по догляду за хворим членом сім'ї. Для цього необхідний медичний висновок, виданого лікувальним закладом, а також необхідність по догляду за інвалідом 1-ї групи;
  3. переклад на іншу роботу до місця проживання чоловіка або дружини;
  4. переїзд в іншу місцевість у порядку організованого набору або переселення для виконання сільськогосподарських робіт;
  5. наявність хвороби, яка перешкоджає продовженню даної роботи або проживанню в даній місцевості за наявності відповідного медичного висновку;
  6. обрання на посаду за конкурсом;
  7. зарахування на денне відділення в вищу або середню спеціальну навчальний заклад, аспірантуру, клінічну ординатуру;
  8. звільнення у зв'язку з виходом на пенсію;
  9. звільнення за власним бажанням працюючих інвалідів та пенсіонерів;
  10. звільнення вагітних жінок і матерів, які мають дитину у віці до 14 років, а також батьків, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли віку 16 років, і учнів у віці до 18 років.

Бланк і зразок заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання (2017 г.)

Часто при звільненні за власним бажанням у працівника виникає безліч питань, які пов'язані з правильним складанням заяви.

Розглянемо пункти, обов'язкові для включення в документ:

  1. Шапка. У шапці пишеться призначення заяви про звільнення - на ім'я генерального директора. Обов'язково пишеться - від кого подається прохання про звільнення.

Шапка знаходиться у верхньому правому кутку і містить наступну інформацію:

  • назва організації, в якій співробітник поки ще працює;
  • далі пишеться прізвище та ініціали керівника організації в давальному відмінку;
  • далі треба вказати найменування своєї посади в родовому відмінку при цьому, прізвище треба прописати повністю, не скорочуючи.
  1. Назва документу. Слова «Заява» пишеться нижче шапки через два пробілу посередині листа як заголовок.
  2. Текст документа. Сама заява починається зі слова «Прошу» і далі необхідно вказати або прохання про звільнення, або прохання про розірвання трудового договору. Найчастіше прийнято писати про прохання щодо припинення трудового договору.
  3. Причина звільнення. Обов'язково в документі вказується причина звільнення. Це особливо важливо зробити, якщо не передбачається відпрацювання двох положеннях тижнів.
  4. Дата звільнення. У документі обов'язково вказується дата звільнення, тому що саме з цього моменту і буде отримано розрахунок працівника. Потрібно просто написати число, місяць і рік.
  5. Додаток. До заяви потрібно додати документальне підтвердження підстав того, що звільнення необхідно зробити в той же день без відпрацювання 2 тижнів. Тому обов'язково перераховуються документи, оригінали або копії яких додаються до заяви.
  6. Дата складання заяви. В кінці документа зліва під текстом обов'язково ставиться дата написання заяви - число, місяць, рік. Дата може бути такою ж, як і дата звільнення, зазначена в заяві вище, але може бути й інший.

Далі необхідно поставити свій підпис і зробити її розшифровку - вказати прізвище (повністю) та ініціали працівника.

Після подачі заяви необхідно перевірити, чи був документ зареєстрований за всіма правилами ведення первинної документації. Для цього вгорі, навпроти шапки, в лівому кутку ставиться реєстраційний (вхідний) номер і дата прийняття документа.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

13 − 10 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map