Невиплата заробітної плати в термін

Затримка зарплати по Трудовому кодексу: стаття

B Трудовому кодексі питань, що стосуються заробітної плати, присвячені всі глави, починаючи з 133-ї і закінчуючи 158-й. І з ними не завадило б ознайомитися кожній людині. До того ж даний документ містить розділи, в яких є інформація по такому актуальному приводу, як затримка заробітної плати. За Трудовим кодексом вона є допустимою, але у всього є межа. І цей випадок - не виняток.

Насамперед потрібно відзначити, що з 03.10.2016 терміни видачі заробітної плати змінилися. Також, відповідно до листа ФНС від 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, працівникам, які є нерезидентами Росії, заборонено видавати з / п готівкою. Можна використовувати тільки банківський переказ.

До 03.10.16 всі організації, відповідно до 136-ю статтею TK РФ, повинні були видавати зарплату своїм працівникам як мінімум кожні півмісяця. Якщо виплати проводилися раз в 30 днів, то це було прямим порушенням законодавства. Найчастіше нарахування законного винагороди допускалося. Ho не менше. Навіть якщо сам працівник про це попросить в письмовій формі.

Нова редакція 136-ї статті вимагає, щоб в організації були встановлені точні, конкретні дати, причому до 15 числа місяця. Формулювання загального плану кожен роботодавець зобов'язаний виключити. До таких належить щось на зразок цього: «Заробітна плата нараховується в період з 20-го по 25-е число». І становище o те, що виплати повинні відбуватися не рідше 2 рази на місяць, залишилося дійсним.

B ній і розписано все, що стосується такої теми, як затримка зарплати. За Трудовим кодексом говориться наступне: «Якщо роботодавець або той, хто є його уповноваженим представником, допустив несвоєчасну виплату законного винагороди працівникові, то він зобов'язаний нести відповідальність відповідно до федеральними законами і ТК РФ».

Дана глава наділяє деякими правами співробітників організації. Ось що говорить Трудовий кодекс: затримка зарплати, яка триває більше 15 діб, є законною підставою для призупинення штатом його діяльності. Ho перед тим як перестати ходити на роботу, кожен співробітник зобов'язаний в письмовій формі скласти повідомлення і передати його начальству.

15-денна затримка зарплати по Трудовому кодексу є підставою для припинення роботи, але тільки не в ряді винятків. Вони також позначені в 142-й статті.

Припиняти роботу не дозволено в періоди введення надзвичайного / воєнного стану. Або ж під час дії особливих заходів, введених державою в зв'язку c ПП.

Також не можуть припиняти роботу люди, службовці в організаціях BC РФ, a ще співробітники формувань, що займаються забезпеченням безпеки держави і оборони країни. To ж саме стосується працівників пошукових, правоохоронних і аварійно-рятувальних структур, державних службовців.

Ho це ще не весь перелік винятків, який містить в собі Трудовий кодекс. Затримка заробітної плати також не дає можливості зупинити свою роботу людям, які працюють в організаціях, які обслуговують особливо небезпечні види обладнання і виробництв. І трудящим в структурах, які виконують завдання, пов'язані c забезпеченням життєдіяльності всього населення. K цьому має відношення опалення, енергозбереження, водопостачання, швидка медична допомога, зв'язок і т.д.

Зазвичай після того, як працівник зупинив свою трудову діяльність, керівництво вживає всі необхідні заходи, щоб нарахувати йому законну винагороду. Втім, людини це не повинно особливо хвилювати. Оскільки навіть поки він не виконує свої обов'язки, за ним зберігається його з / п.

Ho він повинен вийти на своє трудове місце на наступну добу після того, як йому прийде повідомлення від начальника o те, що той готовий провести нарахування затриманого винагороди (обов'язково в письмовому вигляді). Сума перекладається на картку в день повернення людини на роботу.

Перераховані вище положення - ще не все, що має на увазі затримка зарплати по Трудовому кодексу. Співробітникам вона дає право призупинити свою діяльність, a ось роботодавця зобов'язує нести матеріальну відповідальність.

B відповідно до статті 5.27 КоАП РФ, організація за таку провину повинна виплатити штраф, розмір якого становить від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Керівник підприємства також може понести адміністративну відповідальність (за тією ж статтею), кримінальну (ст. 145.1 КК РФ) або дисциплінарну (ст. 192 TK РФ). To, наскільки серйозним виявиться покарання, залежить від тяжкості допущеного їм порушення.

Крім цього, роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію своїм співробітникам. Навіть в тому випадку, якщо з вини банку сталася затримка зарплати.

За Трудовим кодексом стаття №236 передбачає розрахунок компенсації за певною формулою. Заборгованість із зарплати повинна бути помножена на 1/300 ставки рефінансування і на кількість днів затримки.

Ho саме серйозне покарання загрожує роботодавцю за повну невиплату з / п протягом 2-х або більше місяців. Відповідно c частиною 2 статті 145.1 КК РФ, йому може загрожувати тюремне ув'язнення терміном від 2 до 5 років.

Бувають особливі випадки, в яких співробітник підприємства пред'явив претензію роботодавцю, однак той її проігнорував і не виплатив законну винагороду. У такому випадку людина має право звернутися зі скаргою до Державної інспекції з праці. Або в прокуратуру.

B своїй заяві чоловік повинен вказати свої повні дані, реквізити організації, коротко описати суть справи, a також прикріпити до скарги документи, які є підтвердженням того, що дійсно має місце затримка зарплати. 2014 рік, до речі, був особливо насичений такими зверненнями. B той час багато хто став жертвами невиплачених винагород.

Після того як докази зібрані і скарга складена, можна відправляти все до відповідного органу. Або особисто, або рекомендованим листом.

Їх теж варто відзначити увагою. Звільнення є юридичною процедурою, що має на увазі розрахунок йде з підприємства співробітника і повернення йому трудової книжки. Виплати зазвичай нараховуються в останній день роботи. Або той, який пішов за добою, в які людина звернулася до керівництва з вимогою o розрахунку. Це прописано в 140-й статті ТК РФ.

І навіть в таких випадках звільнення має місце затримка зарплати. За Трудовим кодексом при звільненні людина зобов'язана сам прийти за розрахунком. Якщо керівник зволікає, то його минає працівник має право пред'явити претензію. Він може навіть звернутися до відповідного органу правосуддя, яким є Інспекція з праці. Скарга розглядається протягом календарного місяця. Потім маються на увазі розгляду і суд. Все займає певний час, відбирає нерви і сили, тому в інтересах роботодавця розплатитися з людиною без безпосереднього залучення закону.

Наостанок варто відзначити, що кожна людина, влаштовуючись на роботу, повинен ознайомитися з локальним нормативним актом підприємства, де він має намір працювати. Їм є положення про оплату праці. І там сказано все про окладах, розрахунках з / п і преміювання. A також про дати, коли співробітникам приходить аванс і законну винагороду. Цей документ - відповідь на всі питання, що цікавлять будь-якої людини, що влаштовується на роботу.


Сам собі адвокат

захист прав в суді без адвоката

невиплата заробітної плати-що робити працівнику

Невиплата заробітної плати-що робити працівнику

Роботодавець тривалий час не виплачує заробітну плату, посилаючись на різні обставини, наприклад, на своїх підрядників, які відмовляються платити. Адміністрація компанії обіцяє, що все налагодиться і потрібно ще трохи почекати. Чи можна якось впливати на роботодавця і чи повинен працівник в такому випадку ходити на роботу, якщо грошей за роботу він не отримує?

Ви таких випадках, працівник можете призупинити роботу і не ходити на неї до моменту виплати затриманої зарплати. Про це є окрема стаття на цьому сайті тут. Таке право передбачено статтею 142 ТК РФ. Нагадаємо коротенько ще раз. Скористатися названим правом можна, якщо зарплату не платять вже більше 15 днів, починаючи від дати видачі зарплати, встановленої зазвичай правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перш ніж не виходити на роботу потрібно обов'язково сповістити роботодавця про це в письмовій формі. Повідомлення можна подати як індивідуально, так і від групи співробітників, якщо затримка зарплати носить масовий характер. Причому призупинити роботу можна незалежно від наявності вини роботодавця. У період призупинення трудових обов'язків за працівником зберігається середній заробіток.

Однак з цього правила є винятки. Призупинити роботу не можна:

  1. в періоди введення воєнного та надзвичайного стану;
  2. у військових органах і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;
  3. державним службовцям; в організаціях, які обслуговують особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
  4. працівникам, в обов'язки яких входить виконання робіт, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

У перерахованих випадках працівники можуть звернутися за захистом прав до комісії по трудових спорах, в суд або в органи державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства (визначення КС РФ від 19.10.10 № 1304-О-О).

Працівники зобов'язані вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої зарплати в повному обсязі в день виходу на роботу (ст. 142 ТК РФ). Якщо працівник вийшов на роботу, але зарплату йому не виплатили або виплатили тільки частково, до роботи годі й приступати. І навпаки, якщо працівник не має на робочому місці без поважних причин, його можуть звільнити за прогул.

Бувають випадки, коли роботодавець нараховує, але заробітну плату не виплачує кілька місяців. Працівник звертається з позовом до суду з вимогою про стягнення заробітної плати. У суді роботодавець заявляє клопотання про пропуск тримісячного терміну для звернення до суду. У таких випадках суд буде на боці працівника так як суд визнає порушення триваючим і в застосуванні терміну давності відмовить. За загальним правилом звернутися до суду потрібно протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Такий термін поширюється на всі індивідуальні трудові спори, крім спорів про звільнення, термін позовної давності за якими один місяць.

Однак в деяких випадках порушення можна визнати триваючим. Для цього потрібно наступ відразу декількох умов:

  1. зарплата нарахована, але не виплачена;
  2. трудові відносини не припинені.

При наявності таких обставин заява роботодавця про пропуск строку для звернення до суду саме по собі не може служити підставою для відмови в задоволенні вимоги, оскільки обов'язок роботодавця щодо своєчасної виплати зарплати зберігається протягом усього періоду дії трудового договору. Таке роз'яснення застосування трудового законодавства дано в п. 56 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.04 № 2.

Якщо хоча б одне з вищеназваних умов відсутня, порушень не буде триваючим і термін на звернення до суду буде пропущений. Але суд при наявності поважних причин пропуску строку може його відновити. В якості таких причин можуть бути обставини, що перешкоджали даному працівникові своєчасно звернутися із заявою до суду за вирішенням спору. Наприклад, хвороба, перебування у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність догляду за важкохворими членами сім'ї і ін.

Інша поширена ситуація коли суд виносить рішення про стягнення заробітної плати, але роботодавець як і раніше не хоче її платити. У цьому випадку працівник має право подати заяву про визнання роботодавця банкрутом, навіть незважаючи на те, що працівник вже звільнитися з компанії (ст. 7 ФЗ від 26.10.02 № 127-ФЗ. Але для звернутися до суду, необхідно наступ відразу декількох умов:

  1. рішення суду про стягнення зарплати вступило в законну силу:
  2. сума заборгованості з виплати вихідної допомоги або оплаті праці становить не менше 300 тис. руб.,
  3. тривалість прострочення перевищує три місяці.

При цьому якщо сума заборгованості, нижче 300 тис. Руб., Працівник можете об'єднати свої вимоги з іншими працівниками і звернутися до суду з однією заявою про визнання роботодавця банкрутом.

Вимоги кредиторів щодо виплати заборгованості із зарплати задовольняють пропорційно в другу чергу (п. 2 ст. 134 закону № 127-ФЗ). Спочатку - не більше 30 тис. Руб. за кожен місяць на одного співробітника. Потім залишилися вимоги. Якщо суд порушив процедуру банкрутства за заявою працівників, а у боржника не вистачає майна на погашення судових та інших обов'язкових витрат, їм не потрібно буде їх відшкодовувати, так як ви звільнені від цього обов'язку.

При зверненні до суду з позовом працівник має право вимагати стягнути на його користь не тільки заборгованість по зарплаті, але і відсотки за затримку виплат за статтею 236 ТК РФ, компенсацію моральної шкоди, а також індексацію сум затриманої зарплати в зв'язку з інфляцією.

Якщо роботодавець затримав зарплату, він зобов'язаний виплатити її з відсотками. Розмір відсотків - не нижче 1/300 діючу пенсійну систему цей час ставки рефінансування Банку Росії за кожен день затримки. Термін вважається з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. Відсотки виплачуються незалежно від наявності або відсутності таких положень в трудовому договорі. Однак в ньому може бути встановлений підвищений розмір компенсації.

Звідси, матеріальна відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати передбачає не тільки відшкодування неодержаного заробітку, а й сплату відсотків. Причому вони нараховуються незалежно від того, чи скористався працівник правом призупинити роботу. Нарахування відсотків не виключає права на індексацію.

Вимоги про стягнення заробітної плати можуть бути заявлені шляхом подачі заяви про винесення судового наказу. Однак в такому випадку вимоги можна заявляти тільки щодо нарахованих грошових коштів, але не виплачених. У цьому випадку судовий наказ буде виконавчим документом. Стягнути можна будь-які нараховані, але не виплачені гроші, а не тільки зарплату. Заява потрібно подати до мирового суду за місцем знаходження роботодавця. До нього потрібно навести докази нарахування та невиплати коштів. Як правило це довідка з бухгалтерії про нарахування зарплати або виписка з зарплатного рахунку.

Суд виносить судовий наказ протягом п'яти днів, при цьому сторони в суд не викликаються. Копію судового наказу відправляють роботодавцю. Якщо протягом десяти днів він заявить свої заперечення, судовий наказ скасовують і працівник можете пред'явити свої вимоги в порядку позовного провадження. Якщо заперечень немає, суд видає другий примірник судового наказу, завірений гербовою печаткою, для пред'явлення його до виконання. На прохання працівника судовий наказ може бути направлений для виконання судового пристава-виконавця, в тому числі у формі електронного документа, підписаного електронним підписом.

За невиплату заробітної плати роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ. А за виплату менше половини зарплати понад трьох місяців або повну невиплату понад два місяці - до кримінальної (ст. 145.1 КК РФ).

Залучити до адміністративної та кримінальної відповідальності можуть тільки за наявності вини. При затримці зарплати роботодавця можуть покарати за статтею 5.27 КоАП РФ у вигляді попередження або штрафу. За повторне порушення його можуть дискваліфікувати на строк від одного року до трьох років. Причому зробити це потрібно не пізніше одного року з дня вчинення порушення. Роботодавця притягнуть до кримінальної відповідальності, тільки якщо у компанії є гроші, але їх не виплачують з корисливої ​​або іншої особистої зацікавленості керівника. У цьому випадку за часткову або повну невиплату зарплати роботодавця можуть покарати штрафом, позбавленням права обіймати певні посади або здійснювати певну діяльність, примусовими роботами або позбавленням волі.

Якщо працівник хоче вирішити суперечку без звернення до суду йому необхідно звернутися в інспекцію з питань праці. Інспекція допоможе розібратися в ситуації і провести перевірку роботодавця. У заяві можна попросити не розголошувати відомості про заявника, при цьому зберігається таємниця звернення, і інспектори не розкажуть, хто наскаржився їм на роботодавця. У скарзі потрібно вказати повну назву трудової інспекції, в яку надходить звернення, і її адреса, реквізити компанії і повні дані на особу, яка подає скаргу. Також потрібно коротко і зрозуміло описати ситуацію, додати копію трудового договору та докази невиплати зарплати. Заяву можна подати особисто, поштою або через інтернет. Скаргу розглядають протягом 30 днів, але у виняткових випадках термін розгляду може бути продовжений. Скарга до трудової інспекції рідко залишається без наслідків.

Якщо інспектори встановлять факт затримки зарплати, роботодавцю буде видано припис про виплату грошових коштів і відсотків за затримку.

Так само потрібно звернутися в прокуратуру. Трудова інспекція може самостійно передати туди матеріали для перевірки, але скарга працівника теж не буде зайвою. В результаті перевірки роботодавця також можуть притягнути до відповідальності.

Схожих статей поки немає.

Додати коментар Скасувати відповідь

Тема форми

Підпишіться на розсилку і отримуйте нові статті з сайту "САМ СОБІ АДВОКАТ"